Incentive putovanja su način na koji firma motivira i nagrađuje svoje zaposlenike za postizanje određenih poslovnih ciljeva. Incentive putovanja dizajnirana su da pruže posebno VIP iskustvo osobama za koje su dizajnirana. Najbolje firme nagrađuju najbolje zaposlenike i ova nagrada je rezervirana samo za zaposlenike koji su postigli određeni rezultat. Firme kroz incentive programe nagrađuju zaposlenike, klijente ili poslovne partnere s posebno dizajniranim incentive putovanjima. Kada firme žele pokazati zaposlenicima koliko su im važni i za odabrani krug zaposlenika pripremiti VIP iskustvo unajme profesionalnu agenciju za organizaciju incentive putovanja kako bi osmislili i dizajnirali program koji će oduševiti učesnike i učiniti da se osjećaju posebnima i cijenjenima.
Motivacija i zadržavanje zaposlenika
Incentive putovanja su snažan motivator za zaposlenike. Prepoznavanjem i nagrađivanjem postignuća zaposlenika firme povećavaju angažman zaposlenih, zadovoljstvo poslom i lojalnost firmi. Rezultat je smanjena stopa odlazaka zaposlenika iz firme i na ovaj način firme zadržavaju najbolje talente.
Poboljšanje efikasnosti zaposlenika
Incentive nagradna putovanja se mogu koristiti za poboljšanje efikasnosti zaposlenika. Postavljanjem ciljeva i nagrađivanje zaposlenika za dostignute ciljeve , firme potiču zaposlenike da rade marljivije i efikasnije. Za firme ovo znači povećanje produktivnosti zaposlenika i povećanje profita firme. Istraživanje Društva za ljudske resurse u Americi je pokazalo da firme koje troše novac na priznanje radnika imaju prosječnu stopu prometa veću za 20%.
Nagrađivanje postignuća
Incentive putovanja se mogu koristiti za obilježavanje postignutih ciljeva firme. Prigoda je to za stvaranje osjećaja postignuća među zaposlenicima. Prepoznavanjem i nagrađivanjem postignutih ciljeva firme mogu pomoći stvaranju kulture izvrsnosti. 88 posto firmi koje posluju u Americi imaju uveden program unutar firme kroz koji nagrađuju postignuća zaposlenih.
Izgradnja tima i jačanje timskog duha
Druženje zaposlenika na opuštenom i neformalnom mjestu uz voditelja programa koji radi na temama poput unapređenja komunikacijskih vještina, razvoj motivacije, razvoj timskog rada unaprijedit će vještine zaposlenika i poboljšati odnose. Stvaranjem pozitivnog radnog okruženja i poboljšanjem ukupnog zadovoljstva na poslu gradi se snažan i jak tim zaposlenika koji su nosioci razvoja firme.
1. Novčane nagrade za zaposlenike koji su dostigli određene ciljeve. Novčane nagrade uključuju bonuse, udio u profitu ili provizije od određenog posla.
2. Nenovčane nagrade uključuju povlastice poput fleksibilnog radnog vremena, odlazak na određene evente u organizaciji firme ili odlazak na incentive putovanja
3. Materijalni poticaji podrazumijevaju darove za zaposlenike poput personaliziranih brendiranih darova od firme, poklon bonovi ili drugi materijalni pokloni.
4. Nematerijalni poticaji su ne fizičke nagrade poput prilike za napredovanje u karijeri, trening iz razvoja određenih vještina, plaćanje određenog stupnja formalnog obrazovanja magistarskih ili doktorskih studija i slično.